Les entreprises devraient-elles être autorisées à exiger une formation obligatoire sur la diversité pour les employés ?

La formation à la diversité est tout programme conçu pour faciliter des interactions positives entre groupes, réduire les préjugés et la discrimination, et généralement enseigner aux individus différents des autres comment travailler ensemble efficacement. Le 22 avril 2022, le gouverneur de Floride DeSantis a promulgué la « Loi sur la liberté individuelle ». Cette loi interdit aux écoles et aux entreprises d'imposer la formation à la diversité comme condition de présence…   ou d'emploi. Si les écoles ou employeurs enfreignent la loi, ils s'exposent à une responsabilité civile accrue. Les sujets de formation obligatoire interdits incluent : 1. Les membres d'une race, couleur, sexe ou origine nationale sont moralement supérieurs aux membres d'une autre. 2. Un individu, en raison de sa race, couleur, sexe ou origine nationale, est intrinsèquement raciste, sexiste ou oppressif, consciemment ou inconsciemment. Peu après la signature de la loi par le gouverneur DeSantis, un groupe d'individus a intenté un procès, alléguant que la loi impose des restrictions inconstitutionnelles sur la liberté d'expression en violation de leurs droits du Premier et du Quatorzième Amendement.