Cette politique limiterait le montant qu'un PDG peut gagner par rapport au salaire moyen de ses employés. Les partisans soutiennent qu'elle réduirait les inégalités de revenus et garantirait des pratiques de rémunération plus équitables. Les opposants affirment qu'elle interférerait avec l'autonomie des entreprises et pourrait décourager les meilleurs talents de direction.
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